マタニティハラスメント(マタハラ)とは

働く女性が妊娠・出産を理由として解雇や雇止めをされたり、精神的・身体的な嫌がらせを受けることです。

2016年4月の育児介護法、男女雇用機会均等法改正(2017年1月1日施行)により、事業主には、職場におけるマタハラ防止措置義務が課されることになりました。また、同時に派遣法も改正され、派遣先でも同様の措置が求められます。

 

■注意! 次のような言動はマタハラになります!(育児・介護休業等に関しても同様)

〔タイプ1〕 制度利用への嫌がらせ型

妊娠・出産に関する制度を利用したいと相談、請求をしたとき、実際に利用した後に、制度の利用を妨害したり、解雇や不利益な取り扱いをほのめかしたり、繰り返し嫌がらせをしたりする。

 

■上司のNG言動例:「妊娠したら、うちの会社ではとても働き続けられないよ。正社員から非常勤に切り替えてはどうかな?」

■同僚のNG言動例:「男なのに育休を取るの? 奥さんの尻に敷かれてるんじゃない」(何度も言って嘲笑する)

 

〔タイプ2〕状態への嫌がらせ型

妊娠、出産をし、またそのことによって労働能率が低下したり、危険で有害な業務や残業などができない状態に対して、解雇や不利益な取り扱いをほのめかしたり、繰り返し嫌がらせをしたりする。

 

■上司のNG言動例:「妊娠してから以前のように働いてもらえなくなったから、辞めてもらえないかな」

■同僚のNG言動例:「あなたが妊娠(出産)したことで、私たちの仕事が増えて困ってるんですけど」(何度も嫌味を言う)