その他のお客様の声

■人事担当者様の声

  • 先生自身がカウンセラーであること、企業の視点を持っていただけることが決め手となり依頼しました。
  • 聴きやすく、説明も具体例が多く理解が深まったと社員から好評でした。
  • 研修前から弊社の悩みなどもきちんと対応してくださり、研修内容も要望通りで、職員も満足いく内容でした。
  • ハラスメント研修をすることで、逆に何でもハラスメントと言われるようになることも困る、そのようなことがないようにしたいという要望に対して内容に反映してくださった点、事前の打ち合わせにより、こちらで取り上げてもらいたい内容をフレキシブルに取り込んでもらえる点が決め手となりました。


■研修参加者の声

  • 具体例も多く、質問もしやすい雰囲気で理解が深まりました。
  • ワークや具体的な事例を加えながらの進行でしたので、興味や納得感をキープしながら受講できました。
  • ロールプレイにより、被害者の気持ちと相談対応者の対応法をよく理解できました。
  • 多くの相談に接しておられるので、経験されたケースの具体的な話が参考になりました。
  • グループワークを行うことでより理解が深まりました。相談対応のポイントなどとても勉強になりました。
  • 短時間だったが事例の紹介が多くわかりやすかった。ハラスメント・メンタルヘルスは関連していて予防や最初の対応が重要だと理解出来た。
  • 考え方や判断基準・判例まで具体的に紹介されたので大変勉強になった。
  • ただ講師の話を聴くだけではなく、グループワークにより他の方の意見を聞けたり、様々な考え方があることを知ることができ良かったと思う。

■  ハラスメント対策のためにどのようなことに心がけ実践しますか?

・  話を聴く(複数回答)

・  相手の話を聞いて、同じ目線になり物事の解決に努める。

・  部下を追い込む言い方は避ける。

・  言葉遣いの重要性を改めて感じましたので気を付けます。

・  メールなどに頼らず、上位にあるものは積極的に会話によるコミュニケーションをとるように努めるべきである。

・  指示命令する際には、できるだけ相手の立場を理解したうえで発言しなければならない、普段会話しない人には 特に注意して発言するべきであることが必要と感じた。

・  今後もより若手社員とコミュニケーションを取り、相談しやすい環境を作りたい。

・ 指導の仕方しかり方に気を付ける

・  職場や家庭でも話し方に気を付ける、語尾やイントネーションに気を付ける。

・  上司部下とのかかわり方の重要性を理解して接していく。

・  相互尊敬や信頼を心がける。相手を信じて待つ努力も必要と感じました。

・ 今までメールで叱っていたので、今日からやめます。