セクハラ研修・パワハラ研修・ハラスメント研修・マタハラ研修

日時：令和４年　１月１８日（火）１０：００～１１：５０(受付中）

　　　令和４年　２月１６日（水）１０：００～１１：５０(受付中）

※上記の研修は申請いただければ、1台のパソコンで数名が参加することも可能。

　プロジェクターに投影して、社内集合研修としてもご利用いただけます！

◇ハラスメント相談員として基礎知識・スキルを学びたい方へ 　

「ハラスメント相談対応研修オンライン開催」 　　

日時：令和４年　１月１８日（火）１０：００～１６：００(受付中）

　　　令和４年　２月１６日（水）１０：００～１６：００(受付中）

◇ハラスメント相談員の専門的知識を身につけて認定資格を得たい方へ 　

「ワークプレイスハラスメント相談員認定講座（２日間）」 　　

日時：１日目　令和４年１月１８日（火）１０：００～１６：００(受付中）　

　　　２日目　令和４年１月１９日（水）１０：００～１６：００(受付中）

　　　　　　　令和４年２月１６日（水）１０：００～１６：００(受付中）

　　　　　　　令和４年２月１７日（木）１０：００～１６：００(受付中）　　　　

※なお、１日目は「ハラスメント相談対応研修」と同時開催となります。　　

２日目は解決方法、行為者への指導方法を学びます。

2日目に行われる試験の合格者には資格認定書と組織内で使えるロゴを発行。

信頼度の証になります。

≪無料セミナーのお知らせ≫　

「ハラスメント２.０　ハラスメント予防のためのセルフコントロール」

開催日　令和3年10月18日(月)　15：00～16：00　オンライン　(終了）

対象研修ご担当者、人事担当者、経営者の皆様。1社につき2名まで

(同業他社様はご遠慮ください）

◇YouTube　パワハラ対策研修無料配信中（ハラスメント研修・ストレス対策など）　

◇「知ろう！防ごう！職場のセクハラ・パワハラ・モラハラ対応」1冊400円

PDFよりパンフレットダウンロード可

◇「ハラスメントが起きない職場の作り方」好評販売中！1冊300円

◇講師によるTwitter4月より開始（右記バーコードよりご覧いただけます）

ハラスメント研修一覧　

お客様からの要望を伺い都度研修内容を提案！予防するためのさまざまな手法をお伝え出来ます。
　ハラスメント研修　パワーハラスメント研修　セクシュアルハラスメント研修　

　心理的安全性を高めて活かしあう職場づくり　

　ハラスメント相談対応研修　

　ハラスメント予防研修　自己内省とセルフコントロール

　～内なる感情に気づき、コミュニケーションを考える～

新入社員向けハラスメント研修（被害者・加害者にならないために）

　トラブルに巻き込まれないための　アサーティブコミュニケーション　

　変革型マネジメントで部下の主体的行動化を促す　

　みんなで取り組もう！ハラスメントのないWill-beingな職場づくり

　部下・後輩に考えさせ指導するコミュニケーション技術（部下のモチベーションアップ）　

　　　　　　　　お申込み受付中公開研修一覧

ハラスメント対策で大切なことは効果です

セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメント・・・

ハラスメント対策を行うことは、組織の義務となりました。

対策を怠ると最悪の場合、社員の自殺、社会的信用失墜、法的責任を負うことになり、取り返しのつかない問題になります。

対策を行うことで、職場の心理的安全性が高まり生産性向上に必ず繋がります。

そこで、ハラスメント対策に取り組むことが非常に大切になってくるのですが、

対策さえおこなえば問題ないのかというと、それは大きな間違いなのです。

対策をおこなうことで対外的に企業の義務を果たすことはできるかもしれません。

しかし、その対策が効果のあるものでなければ、「生産性の低下」や「離職者増加による優秀な人材の流出」など、企業にとって大きなダメージを防ぐことには繋がりません。

効果を出すには企業それぞれのケースにあった対策を立てる必要があります。

ハートセラピーの提案するハラスメント研修は完全オーダーメイド！

13年間多くの組織と関わってきたことから、予防対策のためのコンテンツも豊富です。

代表の柳原が直接事前打ち合わせを行い、組織それぞれの要望や状況などにあわせてご提案します。

組織活性化、生産性向上に繋がるハラスメント研修、ハラスメント対策をしませんか

→完全オーダーメイドのハラスメント研修についてはこちらをクリック

・・2020年これからのハラスメント対策について・・

私は12年間ハラスメント対策支援を行って参りました。その中で7年ほど前に『解決志向』という問題解決法に出会い、青木安輝先生より学んで参りました。昨年より、解決志向による職場活性化支援を開始、これまで問題志向で部下と関わってきた管理者や、リーダーたちなどに対して「解決志向」による指導法や改革法などをお伝えしたところ、驚くほどの効果があり私も感動するほどでした。

まさに「一人の力は大きな力」「自分が変われば周囲も変わる」を体感しました。

ハラスメント対策として、「あれはだめ」「これはだめ」という研修だけではなく、『では、どうすればよいのか！」ということを学び、さらには生産性向上にまで確実につなげることが出来るのがこの『解決志向』です。ご興味ございましたら詳細カリキュラムなどをお送りします。お気軽にお問合せ下さい。また、公開研修も開催します。こちらをご確認ください。

・・2021年からのハラスメント対策について・・

いくつかの調査によりハラスメント対策は研修・相談窓口設置をすればよいという問題ではなく、同時に、評価制度など人的資源管理を見直すことが必要と言われています。

加害者の多くは管理職と言われていますが、実は被害者で一番多いのも中間管理職という結果も出ました。中間管理職がパワハラをしないためには、加害者だけの責任にするのではなく組織的な見直しが必要なのです。